Kdy můžete dostat kopačky v práci?
17. 8. 2006
Aby pracovní poměr mohl skončit pro hrubé porušení pracovní kázně, musí předcházet napomenutí. Jakým způsobem a kolikrát musí být zaměstnanec napomenut?
Četnost napomenutí neupravuje žádné ustanovení zákoníku práce. Ze zákona samotného tedy nevyčteme, kolik důtek je třeba vyslovit před tím, než zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď. Soudní praxe ale ukazuje, že ukončení pracovního poměru přichází zpravidla po dvou předchozích napomenutích.
Zatímco okamžitému zrušení pracovního poměru pro obzvlášť hrubé porušení pracovní kázně pochopitelně žádná upozornění nepředchází, u lehkých přestupků má zaměstnavatel zaměstnance písemně upozornit na možnost výpovědi pro hrubé porušení pracovní kázně. Tím může být třeba pozdní příchod nebo zmeškání schůzky, přičemž rozhodující je závažnost přestupku.
Naproti tomu řidič, který přijde do zaměstnání opilý, může být vypovězen z práce okamžitě. Právo na rozhodnutí ve sporných momentech si ponechává jako vždy soud. Má se rovněž za to, že předchozí písemná napomenutí jsou učiněna za dobu posledních šesti měsíců. Zaměstnavatel by si proto neměl dovolit vytahovat z rukávu kdejaká dřívější napomenutí, která by účelově proměnil ve výpověď, kdykoliv se mu zlíbí. Řady drobných přestupků za dlouhé časové období se přece může dopustit každý.
Ale i okamžité zrušení pracovního poměru má svá omezení: Může být uplatněno nejpozději do jednoho měsíce od doby, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení poměru zaměstnavatel dozvěděl, nejpozději však do uplynutí jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
Zdroj:atlas.cz
Komentáře
Přehled komentářů
Zatím nebyl vložen žádný komentář